1.2　职业心理的结构

职业心理结构是人们对自我、职业和社会的认识基础之上，所形成的对待职业和职业行为的一种心理系统。它不仅包括个体自身有关职业的一些特质和特点，而且包括在对其认识的基础上所产生的对待职业的某种价值取向、兴趣和态度。通常，个体的职业心理结构包括职业导向系统、职业动力系统及职业功能系统三个相辅相成的系统，如图1-1所示。

1.2.1　职业导向系统

职业导向系统包括职业价值观、世界观、职业伦理。职业导向系统中的各种成分引导个体去选择特定的职业，追求特定的职业目标，接受和内化职业价值，确立正确的职业角色，评价自己和别人的职业行为，努力争取职业成功。例如，在过去人们都重视找到一份稳定的工作，青年人找工作时特别看重职业的稳定性，比如签多长时间的合同，想找一份“固定的”工作。而随着数字经济、平台经济的发展，部分青年人对职业的理解有了新的认识，找稳定工作的执念变成找比较“自由”的工作，可以由自己支配时间，大家纷纷在各种平台上就业，从事灵活就业的工作。

1.2.2　职业动力系统

职业动力系统包括需要、动机、兴趣、信念、理想。职业动力系统中的各种成分推动和维持个体去努力实现职业目标，推动个体积极树立职业目标，克服各种各样的困难，坚持不懈地争取职业和人生的完善。当一个人的主导需要是发展型需要时，他就会选择发展机会较好的工作，并且在工作中不断虚心地学习新知识、新技能，不断积累自己的经验，从而发挥自己的特长，力争在工作中获得最大的发展。但是，当一个人的主导需要是享受型需要的时候，他就会选择比较舒适的工作，并且工作热情也不会很高，他的目标就是只要生活得舒适就好了，不会努力争取获得更大的发展。

1.2.3　职业功能系统

职业功能系统包括气质、性格、能力。职业功能系统中的各种成分能够保证个体胜任特定的职业，同时，在努力胜任工作的过程中，个体的心理功能也得到磨砺、发展和加强。一个人的气质、性格和能力特点往往决定了一个人适合从事的职业。例如，如果一个人具有特殊的绘画创意才能，那他就适合从事与创意设计有关的职业。当然，职业也会在一定程度上塑造一个人的气质、性格和能力。一个比较内向的人在从事一段时间的公关工作后，可能会变得活泼开朗、性格外向。因此，职业功能系统影响着一个人从事的职业，一个人所从事的职业也会影响和塑造一个人的个性。