2.2 单维度人才质量盘点

单维度人才质量盘点通常是采用数量平面结构图法进行单个维度的人才质量盘点的分析方法。因为人才质量盘点通常可以归结为态度、能力和绩效3个维度，单维度人才质量盘点通常就是在这3个维度上实施盘点。

态度、能力和绩效单维度的数量平面结构图分成高（优秀）、中、低（较差）3个层级后，通常可以得到5种图形结构，分别是橄榄型、倒金字塔型、直方型、花生型、金字塔型，如图2-7所示。

根据每个层级的人数不同，公司能绘制出自身人才的态度、能力和绩效单维度的数量平面结构图，从而非常直观地看出整个公司的人才在态度、能力和绩效方面的数量结构情况，为下一步采取相应措施提供依据。